COVID-19大流行凸显了长期以来被忽视的重要卫生领域, 比如精神和情感健康. 这些领域已经成为雇主关注的焦点.
Wellable的《玛雅吧2APP》报告通过调查数千家公司的顾问和健康保险经纪人，探讨了他们当前的观点. 作为研究的一部分, 第四次年度调查探讨了三个关键领域:(i)投资趋势, (二)影响决策的人, (iii)供应商标准. 今年, 报告还专门设立了一个章节，讨论2019冠状病毒病及其对未来工作和福祉的影响
值得注意的发现包括:
- 随着大流行引发和加剧心理健康状况，心理健康项目的采用和投资正在迅速增加. 具体地说, 大多数雇主正在增加对心理健康项目的投资(88%), 压力管理和恢复力(81%), 正念和冥想(69%).
- 远程医疗项目是所有健康福利中最受欢迎的项目之一. 87%的雇主计划在来年增加投资，这一比例比前一年整整高出25个百分点.
- 考虑到雇主对健康问题的重视, 几乎所有(92%)的经纪人都认为安全措施, 卫生实践, 即使疫情平息，在新冠肺炎期间制定的社交距离指导方针也将在一定程度上继续存在.
- 几乎所有(94%)的经纪人都预计雇主将扩大他们的虚拟健康服务.
- 89%的经纪人认为，即使在疫情爆发后，雇主也将继续提供灵活的工作时间安排，以支持他们的护理人员.
“在最可靠的时期，建立真正满足员工需求的健康计划可能很困难，但在经历了近年来最不稳定的一年之后, 这项任务的复杂程度已呈指数级增长,布丽德·考特尼说, Wellable实验室的主管, Wellable的研究和思想领导小组. “组织需要重新评估他们对健康的定义，以及他们如何改变员工的生活.”
如果你正在考虑植入或扩大公司的健康计划, 想想幸福的八个方面:
- 身体——健康、营养、健康
- 情绪-处理压力，管理情绪
- 财务——管理财务，稳定财务
- 社会，社会互动，社会网络
- 职业——对工作的满意、满足和满足
- 目的——精神上的幸福
- 智力—学术、文化和社区活动
- 环保-可持续生活
从解决任何健康/幸福计划的三个主要组成部分开始, 是物理上的, 情感, 和金融. 随着时间的推移，你总是可以建立你的健康计划.
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